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你缺乏实际经验,如何胜任这个工作?

添加时间:2021/5/8 10:52:10    点击数:2464    作者:    来源:福鼎人才网

其实当面试官问到这个问题的时候,重点并不是工作经验,而是想知道应聘者如何回答。 其次,还想考察应聘者的性格与自信心。所以你所关注的重点应该是在如何胜任这个点上。

    一般情况下只有那些要注入"新鲜血液"的企业,才会涉及这个问题。在回答这个问题时要注意以下几点:

1.承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是:该位候选人认知能力较强,具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力,尤其是对于自己也能客观公正地看待,勇于承认自己的缺失。

2.突显个人优势 。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足,比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。

3.强调自己会不断提高工作能力。切忌用假大空的话,要用具体的与工作相关的事例或是数据来说明自己的学习力。

    虽然我没有经验,但我在大学时利用业余时间在网上学习过与这份工作相关的内容,并且拿到了相关证书。同时利用业余时间,兼职了几份与之相关的工作。这是相关的学习笔记与证书,麻烦您看看。我想,我可以胜任这份工作。面试官听得很入神,问道:“加班这么严重,那薪资怎么样?”小伙顿了一下,接着说:“虽然工作两年都赶上三年工作经验,但只有一年的工资。没有加班工资,事情做得多不会加钱,如果有做错了,反而还要扣钱。坚持了两年,终于还是想找一个人性化,尊重员工的公司。我们年轻人虽然应该努力工作,但也要注意自己的身体健康,毕竟人累倒了,对公司也有影响吧。“面试官听完后,对这个小伙子又欣赏又同情,在纸上写下了“录用”两个字,同时写下了三点理由。第一,小伙子每天加班,虽然很累,但是能坚持两年,说明有吃苦耐劳的精神。第二,虽然之前的工作强度很大,工资也不高,但仍然做了两年,认真负责,对公司忠诚度不错。第三,因为加班而把两年工作说成三年工作经验,脑子很灵活。

    一是坦诚自己没有实践经验,但我有信心胜任这个职位,并谈出了客观理由,而不是耍嘴皮。二是善于从弱项转化为强项,而不是纸上谈兵说我能行。讲事实摆道理,我做过销售,且是一名优秀的销售人员,见过若干销售主管,他们的缺点优点我学习到了。三是善于从换位思考的角度,谈到胜任职位所具备的能力和素质。我没有实践经验,通过耳濡目染,既知道销售主管应该做什么;通过换位思考,也知道销售人员希望销售主管做什么。


    该问题从面试官角度,是考察求职者面对挫折的态度及总结反思的能力。对于求职者而言,选择与努力同等重要。既然说到挫折,就要体现出现有的优势。比如说以前最大的挫折是眼看要到手的大单,因为自己人情做的没到位,被竞品给抢走了,后来通过来努力钻研做客户人情,再没有犯过那样的错误了。

    通过该问题的回答,可以获知求职者的两个方面:(1)人品,遇见困难是否能坚持下去,并且不放弃;(2)能力,解决问题的能力,遇见困难并不退缩,并且在积极主动的思考解决问题的办法。求职者将这两点展示出来,然后将劣势转变为优势,挫折也就是不是单纯的挫折,而是面对挫折时的心态和状态。

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