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求职遭遇歧视莫要“忍气吞声”

添加时间:2014-10-10 9:06:51    点击数:1064    作者:    来源:福鼎人才网

营造公开、公正的竞争氛围和社会环境,是缓解大学生就业困境、化解就业焦虑的根本之道。但是,当下越来越多的招聘广告中司空见惯的年龄、性别、学历、身高等限制让求职路上的大学生黯然伤神。如何鼓励和保障大学生从容自信地走上工作岗位,鼓励他们通过自身努力实现梦想?

  或明或暗的就业歧视

  “我能否先到公司上一段时间班,如果不合适,再走。”8月2日,太原人才招聘市场,大学毕业生耿秀秀站在一销售公司的招聘人员前,极力向对方推荐自己。

  “不好意思,你不符合我们的招聘要求。”招聘人员一边回答着耿秀秀,一边将目光投向展台前的“招聘广告”。其中,身高1.65米以上的要求赫然在目。

  大学毕业前,耿秀秀一直认为,1.50米的身高不会成为自己求职路上的绊脚石。但现在求职,“次次都因身高碰壁,即使我提出只做试用工,依然不被招聘。”

  “只有一家单位不介意我的身高,但在专业水平同等情况下,他们还是选择了一位男士。”

  我国一直倡导要为大学毕业生提供公开、公平的就业环境,但招聘不公,很多时候表现在或明或暗的学历、身高、性别等方面,这些都违背了就业上的机会公平。在太原人才大市场,记者发现,七成以上的招聘广告均含有歧视性条款,其中包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视乃至身体歧视,如身高、相貌等。

  此外,在接受采访的大学毕业生中,有八成认为存在就业歧视,其中认为严重和比较严重的占四成;有七成大学生求职时遭遇过就业歧视。

  遭遇歧视应勇于维权

  在就业歧视中,性别歧视最为常见,不少女大学毕业生表示,在平等的就业条件下,女性比男性更难就业。

  杨欣宁毕业于国家“211工程”重点建设高校郑州大学。学历高,能力强,但她依然很难找到工作。有的单位招聘要求简单明确,男士优先;有的单位招聘则比较含蓄,比如身高达到1.70米以上。“但两者要求基本无异,都是女性止步的意思。”杨欣宁认为,就业性别歧视基本有两种形式,即直接歧视和间接歧视。用人单位规定不接受女性,就是直接性别歧视。如果用人单位规定招聘人员身高必须在1.70米以上,就是间接性别歧视。“基本上很少有女性达到这个身高。”

                                                                                                  编辑:王秋艳
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