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职场中的“蘑菇管理法则”

添加时间:2014-8-7 17:07:25    点击数:941    作者:    来源:中工网——《广西工人报》

【内容】

“管理者要提早认识到初学者常被置于阴暗的角落,得不到必要的指导和提携;并将这一情况预防利用,做到管理事半功倍。”

【由来】

蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作,持怀疑和轻视的态度,所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。蘑菇的生长是需要养料和水分,但也要避免阳光的直接照射,生长在阴暗角落里培育,过分的曝光会导致过早夭折。

【案例】

卡莉·费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后,第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员,她每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择,但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。她毫无怨言,在简单的工作中积极学习。一次偶然的机会,几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么,于是她得到了一次撰写文稿的机会,就是这一次,她的人生从此改变。这位卡莉·费奥丽娜就是惠普公司前CEO,被尊称为世界第一女CEO。一个组织,一般对新进人员都一视同仁,无论你是多么优秀的人才,都只能从最简单的事情做起。“蘑菇”的经历,对于成长中的年轻人来说,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步。

【管理启示】

蘑菇管理是一种特殊状态下的临时管理方式,管理者要把握时机和程度,被管理者一定要诚心领会,早经历早受益。无论你是多么优秀的人才,在刚开始的时候,都只能从最简单的事情做起。“蘑菇”的经历,对于成长中的年轻人来说,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步。心态的调整对于组织的初入者,尤其是那些象牙塔里走出来的大学生们很重要。跑象牙塔中的天之骄子需要在“蘑菇”的环境中锻炼自己。管理者更要关注“磨菇”的生存环境,适当给予关怀,不要过分施压,才能让其有良好的成长空间!


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